Principi di parità e di prevenzione della discriminazione: in via generale sono i i temi di massima delle norme che modificano parecchie direttive precedenti in materia. Citati i settori occupazione e impiego.
Per l’adeguamento nazionale, gli Stati membri hanno tempo fino a giugno del 2026.
Le due nuove direttive sono la n. 1499/2024 e la n. 1500/2024.
La direttiva 1499 del Consiglio dell’Unione Europea reca disposizioni in materia di parità di trattamento tra persone e in materia di sicurezza sociale.
La direttiva 1500 del Parlamento Europeo e del Consiglio reca invece disposizioni circa l’efficienza degli organismi nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego.
Nelle norme si chiedono misure di garanzia per l’indipendenza degli organismi che si occupano di prevenire la discriminazione e l’assistenza (a carico dei singoli Stati) a favore delle vittime di discriminazione.
Gli organismi avranno il diritto ad agire in giudizio nei procedimenti civili e amministrativi e di presentare osservazioni ai tribunali, in linea con le leggi nazionali.
Gli Stati dovranno provvedere all’adeguamento della propria legislazione entro il 19 giugno 2026.
L’articolo Ue. Due le nuove direttive in vigore dal 18 giugno sembra essere il primo su 7Grammilavoro.